工傷認(rèn)定政策解答二十問
一、工傷認(rèn)定的申請時限是怎樣規(guī)定的？
1、按照《工傷保險條例》、《山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向人力資源社會保障部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報人力資源社會保障部門行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長，但最多不超過30日。
2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地人力資源社會保障部門提出工傷認(rèn)定申請。
二、哪些情形可以申請認(rèn)定工傷？
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以申請認(rèn)定工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
三、哪些情形可以申請視同工傷
《工傷保險條例》第十五條規(guī)定， 職工有下列情形之一的，可以申請視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
四、哪些情形不得認(rèn)定或者視同工傷？
《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自殘或者自殺的。
五、應(yīng)向哪個部門提出工傷認(rèn)定申請
目前，我市工傷認(rèn)定工作按照屬地原則辦理：
用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，向參保地人力資源社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
用人單位未參加工傷保險的，應(yīng)當(dāng)向用人單位注冊、登記地人力資源社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；用人單位注冊、登記地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一區(qū)域，已依法在生產(chǎn)經(jīng)營地辦理相關(guān)登記注冊，且事故發(fā)生在生產(chǎn)經(jīng)營地的，在生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)行工傷認(rèn)定。
市直：市人力資源社會保障局社會保險科（工傷認(rèn)定科）地址：山東省加工制造業(yè)人才市場308房間
聯(lián)系電話：8330859、2929207、8381189
各縣區(qū)人力資源社會保障局受理機(jī)構(gòu)：
東營區(qū)人力資源社會保障局社會保險股，東營區(qū)新區(qū)3號辦公樓 315房間，電話：8268679。
河口區(qū)人力資源和社會保障局社會保險股，河口區(qū)海寧路287號202室，電話：3656757。
廣饒縣人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊，廣饒縣人民路203號一樓西大廳，電話：6441664。
墾利縣人力資源和社會保障局工傷認(rèn)定辦公室，墾利縣中興路199號203室，電話：2562656。
利津縣人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊、社會保險股，利津縣利二路295號東二號樓一樓，電話：5629296。
六、提出工傷認(rèn)定申請需要提交哪些材料？
提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：
（一）受傷害職工的社會保障卡、居民身份證原件、復(fù)印件。
（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時初診診斷證明書、初診病歷，或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。
（三）職工受傷害或者診斷患職業(yè)病時與用人單位存在人事關(guān)系、勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的相關(guān)證明材料：
1、人事關(guān)系包括：公務(wù)員登記表、事業(yè)單位聘用合同等原件、復(fù)印件以及單位出具的證明。
2、勞動關(guān)系包括：勞動合同原件、復(fù)印件，其中屬勞務(wù)派遣的還應(yīng)提交勞務(wù)派遣協(xié)議。
3、事實勞動、人事關(guān)系證明材料包括：用人單位的工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言等，或其它能證明勞動者與用人單位存在事實勞動、人事關(guān)系有效材料。
4、勞動者與用人單位就是否存在勞動、人事關(guān)系存在爭議，或者勞動者無法提供事實勞動、人事關(guān)系有效證明，致使人力資源社會保障行政部門難以確定其勞動、人事關(guān)系的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，并提交勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院出具的生效法律文書作為證據(jù)。
（四）兩人以上現(xiàn)場證明人或了解事故情況人員的證言，能說明受傷害職工與用人單位的勞動、人事關(guān)系，如實陳述所知悉事故發(fā)生的時間、地點、原因、職工傷害程度等基本情況。
（五）《東營市職工工傷事故報告單》《工傷申請公示情況反饋表》（個人申請可不提供）和事故調(diào)查報告、事故批復(fù)等有關(guān)材料。
（六）用人單位主體信息。系機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的，提交登記證書或批準(zhǔn)成立文件原件、復(fù)印件；系企業(yè)、個體工商戶的，提交其營業(yè)執(zhí)照副本原件、復(fù)印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明。
（七）屬下列情形之一的，還應(yīng)當(dāng)分別提交相應(yīng)證據(jù)材料：
1、職工死亡的，提交相關(guān)部門出具的死亡證明。
2、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)提供工作時間、工作場所、當(dāng)日出勤情況，說明因何種工作原因。
3、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)提供工作時間、工作場所、當(dāng)日出勤情況，說明從事何種預(yù)備性或者收尾性工作及與工作的關(guān)聯(lián)性。
4、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的行政處罰決定書、行政調(diào)解書等結(jié)論性證明或人民法院的判決書或其他有效證明。
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)說明職工本職工作崗位地點及因工外出的時間、地點和路線，出具因工外出證明材料（如派工單、會議通知等），提交公安部門的證明、人民法院判決書或者相關(guān)部門的證明；被人民法院宣告死亡的，提交宣告結(jié)論。
6、上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)說明職工合理的上下班時間和合理的上下班路途，提交公安交通管理部門出具的交通事故認(rèn)定書、人民法院的判決書、調(diào)解書或交通運(yùn)輸、鐵道等部門及法律、行政法規(guī)授權(quán)組織出具的事故責(zé)任認(rèn)定證明。
7、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病的證明、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救證明和相關(guān)部門出具的死亡證明。
8、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交民政部門或者其他相關(guān)部門出具的有效證明；被人民法院宣告死亡的，提交宣告結(jié)論。
9、屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)證明。
10、對受傷害部位有爭議的，提交市勞動能力鑒定委員會關(guān)于疾病與工傷因果關(guān)系的鑒定結(jié)論。
（八）用人單位或受傷害職工等調(diào)查取得的照片、視頻、書證、物證等其它證據(jù)材料。
（九）認(rèn)定機(jī)構(gòu)根據(jù)個案需要，要求提供的其它材料。
七、工傷認(rèn)定的辦理程序和時限是怎樣規(guī)定的？
（一）審核和受理。
人力資源社會保障部門收到工傷認(rèn)定申請后，在15日內(nèi)對提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或不予受理決定；對工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或不予受理決定。
（二）調(diào)查和核實
人力資源社會保障部門受理工傷認(rèn)定申請后，對申請人提供的證據(jù)材料進(jìn)行書面審查，需要用人單位提供證據(jù)的，送達(dá)《工傷認(rèn)定舉證通知書》，并可根據(jù)需要可對事故進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，據(jù)實提供情況和證明材料。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。中止情形消失或申請人提供新證據(jù)后，恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。
（三）決定和送達(dá)。
人力資源社會保障部門自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》，20日內(nèi)送達(dá)受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
八、取得工傷認(rèn)定決定書后下一步怎么辦？
職工被認(rèn)定為工傷，取得工傷認(rèn)定決定書后，接下來可視情況辦理勞動能力鑒定和申請工傷保險待遇。
九、工傷職工勞動能力鑒定怎么辦？
工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。
受理單位：市直到市社會保險管理服務(wù)中心的市勞動能力鑒定委員會辦公室（社保中心402室，電話8329315）申請，縣區(qū)人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)縣區(qū)屬用人單位和個人提出的勞動能力鑒定申請，勝利石油管理局勞資處負(fù)責(zé)受理其工傷職工提出的勞動能力鑒定申請。
工傷職工申請勞動能力鑒定應(yīng)提供以下材料：
①《東營市勞動能力鑒定申報表》一式一份。
②《認(rèn)定工傷決定書》、申請鑒定人員的身份證復(fù)印件各一份。
③受傷部位的彩色照片。
④一張一寸近期免冠照片。
⑤發(fā)生工傷后的門診病歷、住院病歷、診斷證明書以及相關(guān)的檢查報告、化驗結(jié)果等有效復(fù)印件。
具體按市勞動能力鑒定委員會辦公室要求辦理。
十、工傷職工的待遇有哪些？
（一）工傷保險基金中支付的項目
因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；住院伙食補(bǔ)助費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費。一次性傷殘補(bǔ)助金；一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金。勞動能力鑒定費。
（二）單位支付的項目
治療工傷期間的工資福利（停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付）；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
十一、工傷保險參保職工工傷醫(yī)療費、工亡待遇如何申領(lǐng)？
市社保中心工傷保險科，中心326室。電話：8327529、8327659。各縣區(qū)社保中心（工傷保險處）。
在《工傷認(rèn)定書》生效及醫(yī)療終結(jié)后，參保單位可向市社會保險管理服務(wù)中心工傷保險科申領(lǐng)工傷醫(yī)療費、工亡待遇。由工傷保險科根據(jù)《山東省醫(yī)療、工傷藥品目錄》等核發(fā)待遇。所需資料如下：
（1）參保單位工傷事故報告單；
（2）生效的工傷認(rèn)定決定書（原件及復(fù)印件）；
（3）醫(yī)療診斷證明書(加蓋醫(yī)院核對章)；門診醫(yī)藥費單據(jù)（原件），須附相應(yīng)門診處方及用藥明細(xì);門診檢查費用單據(jù)（原件），須附相應(yīng)檢查結(jié)果報告單；住院病歷(加蓋醫(yī)院核對章)；住院收據(jù)(發(fā)票原件)及住院費用清單；
（4）在非定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診、就醫(yī)的，提供工傷職工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院審批表；
（5）因交通事故引發(fā)的工傷，用人單位應(yīng)提供公安交通部門出具的《道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書》、《交通事故損害賠償調(diào)解書》或有關(guān)結(jié)論性證明；
（6）工傷職工有效身份證原件及復(fù)印件或有效戶籍證明。
（7）工亡職工供養(yǎng)親屬的身份及供養(yǎng)證明；
（8）工亡職工死亡證明、火化證明、戶口注銷證明。
十二、工傷保險參保職工工傷傷殘待遇的如何申請？
參保工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)在停工留薪期滿或醫(yī)療終結(jié)后向工傷保險科提出申請，經(jīng)工傷保險科同意后，持工傷保險科出具的《東營市工傷保險參保職工醫(yī)療終結(jié)通知書》申請勞動能力鑒定，經(jīng)勞動能力鑒定達(dá)到傷殘級別的，參保單位可向工傷保險科申請傷殘待遇。提報材料：生效的工傷認(rèn)定決定書（原件及復(fù)印件）；工傷職工有效身份證原件及復(fù)印件或有效戶籍證明；工傷職工停工留薪期滿或醫(yī)療終結(jié)申請。提供生效的勞動能力鑒定書（原件及復(fù)印件）及勞動能力鑒定費收據(jù)。
十三、工傷職工先受傷后死亡的待遇問題怎樣解決？
《工傷保險條例》第三十九條，職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。（即：領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。）
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。（即：領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。）
十四、職工下落不明的，待遇問題如何處理？
職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。
職工被人民法院宣告死亡的，按照條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處理。
十五、職工再次發(fā)生工傷的，待遇問題如何處理？
根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。,
十六、關(guān)于職業(yè)病問題有哪些規(guī)定？
1、在崗職工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2、用人單位對接觸職業(yè)危害作業(yè)的職工，在終止、解除勞動合同時或者辦理退休、退職手續(xù)前，應(yīng)進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果告知職工。被確診患有職業(yè)病的，應(yīng)辦理工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、待遇核定手續(xù)，并按規(guī)定享受工傷保險待遇。
職工被確診為職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上加發(fā)50%。
3、職工離休、退休、退職后被確診為職業(yè)病的，可以在診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。被認(rèn)定為工傷的，按規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的，按勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的護(hù)理依賴程度發(fā)給生活護(hù)理費。
4、《職業(yè)病防治法》相關(guān)規(guī)定：
第五十八條 職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第五十九條 職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償的權(quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。第六十條 勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)。第六十一條 職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位在發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。第六十二條 用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認(rèn)勞動關(guān)系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府民政部門申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。第五十條職業(yè)病診斷、鑒定過程中，在確認(rèn)勞動者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時，當(dāng)事人對勞動關(guān)系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。
十七、特殊勞動關(guān)系下的工傷責(zé)任怎樣認(rèn)定？
1.用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記。
2.用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。
3.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。
4.企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費用。
5．職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。
6.無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法按人社部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》（人社部令第9號）。
前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
7. 企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第八條。
8.職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工參加作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
十八、單位沒參加工傷保險的，工傷職工的待遇如何主張？
依照《工傷保險條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理，可向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請。
十九、屬用人單位掌握和管理的證據(jù)有哪些？
1、與勞動者簽訂的勞動合同。
2、在保存年限（2年）以內(nèi)的職工工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄、福利支付記錄。
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
4、職工考勤記錄
5、用人單位建立的職工名冊。
6、用人單位對勞動者實施獎懲的資料、文件，用人單位對勞動者作出的各種決定的資料、文件。
7、用人單位內(nèi)部的規(guī)則制度等其他由用人單位制定、修改、持有或保管的證據(jù)材料。
8、用人單位內(nèi)部安裝的監(jiān)控或錄像設(shè)備拍攝保存的視頻、音像資料等。
9、用人單位收到并保存的有關(guān)國家機(jī)關(guān)、單位制作的與本單位及其職工有關(guān)的文書、結(jié)論等證據(jù)。
10、用人單位符合法律、法規(guī)規(guī)定主體資格的證明（營業(yè)執(zhí)照）。
二十、屬職工本人掌握、管理或取得的證據(jù)有哪些？
1、與用人單位簽訂的勞動合同。
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。（如出入證、上崗證）
3、其他勞動者的證言。
4、職工保留或可以收集到的的工資支付憑證或記錄（工資折、卡的銀行證明，工資條、單位蓋章的工資支付單）、用人單位為職工繳納各項社會保險費的書面或查詢記錄、福利支付記錄。
5、職工可以收集到的記載有本人名字的職工花名冊、考勤記錄、派工單、工作記錄、介紹信、用人單位下發(fā)的通知等。
6、職工保留或記錄的用人單位對本人作出的獎懲和決定（如證書、獎杯、獎狀、處分、公示、文件）
7、職工培訓(xùn)、保留的用人單位規(guī)則制度（職工手冊、培訓(xùn)手冊）。
8、能夠證明所主張事實的錄音、視頻、照片等資料。
9、職工收到并保存的有關(guān)國家機(jī)關(guān)、單位制作的與本人有關(guān)的文書、結(jié)論等證據(jù)。
10、職工本人從工商部門調(diào)取的用人單位的注冊、登記、設(shè)立情況。